新劳动法工伤赔偿的标准？新劳动法工伤赔偿标准涵盖多方面。医疗费用符合相关标准从基金支付；停工留薪期原待遇不变；不同伤残等级有对应一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级解除关系有两金；工亡亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法工伤赔偿的标准
新劳动法工伤赔偿标准如下：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月，六级为16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、新冠肺炎不能认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠肺炎，可认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，他们因工作感染应认定工伤，依法享受工伤保险待遇。这体现了对这类群体在抗疫一线付出的保障。
而普通劳动者，一般情况下，在上下班途中或日常工作中感染新冠肺炎，通常不认定为工伤。因为不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形。不过，如果是受用人单位指派前往疫区工作而感染，可能被认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠肺炎，可视同工伤。这种规定是从鼓励维护公共利益的角度出发，保障参与此类活动人员的权益。
三、新余工伤认定需要收费吗
新余进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取费用。
工伤认定是由社会保险行政部门依职权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。相关部门开展此项工作的费用，由财政予以保障，以确保职工合法权益能顺利得到认定，不会因费用问题阻碍职工申请工伤认定。
所以，在新余申请工伤认定，申请人无需承担收费项目。若遇到要求收费进行工伤认定的情况，申请人可拒绝并向相关部门反映，维护自身合法权益。
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