小时工可以认定工伤吗？小时工可以认定工伤。因其与用人单位形成劳动关系，符合法定情形就能申请。如工作中受事故伤害等情况应认定工伤。单位应按时申请，未申请的，小时工等也可申请，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小时工可以认定工伤吗
小时工可以认定工伤。
依据我国法律规定，小时工与用人单位形成的是劳动关系，只要符合法定情形，就能申请工伤认定。
如果小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，均应认定为工伤。
小时工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小时工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、小伤可以做工伤认定吗
小伤可以做工伤认定。工伤认定与受伤程度大小无关，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
只要小伤是在符合上述工伤认定情形下发生的，就可以申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。经认定为工伤后，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。
三、小伤会被认定为工伤吗
小伤也可能被认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形，而非伤势轻重。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若小伤符合上述情形，就能被认定为工伤。比如，员工在工作时被办公用品碰伤，虽伤势小，但因工作原因受伤，可申请工伤认定。
不过，若小伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不能认定为工伤。
以上是关于小时工可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
