老板可以认定工伤赔偿吗？老板个人不能直接认定工伤赔偿，工伤认定要走法定程序。单位应在规定时间内向社保部门申请，特殊情况可延；未按时申请的费用由单位担。职工等也能在1年内申请，认定后再确定赔偿。认定权在社保部门。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板可以认定工伤赔偿吗
老板个人不能直接认定工伤赔偿。工伤认定需按照法定程序进行。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经社会保险行政部门认定为工伤后，再按照相关规定进行劳动能力鉴定等后续程序，确定具体的赔偿标准和数额。所以，老板没有认定工伤赔偿的权力，认定权在社会保险行政部门。
二、老板不给认定工伤赔偿吗
老板不给认定工伤，员工依然可获得赔偿。依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若老板不为员工申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
若老板拒绝承担赔偿责任，员工可通过以下途径维权：一是与老板协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工的合法权益受法律保护，即使老板不配合，员工也能通过合法途径获得工伤赔偿。
三、老工伤能申请工伤认定吗
老工伤能否申请工伤认定需分情况讨论。
在一般情况下，如果老工伤已经按当时的政策处理完毕，现在再申请工伤认定通常不被受理。因为当时已依据相关规定进行了处理，有既定的结论和解决方式。
不过，存在一些特殊情形。如果老工伤未进行过认定，且符合现行工伤认定的条件，部分地区可能会允许申请认定。例如，当时由于某些客观原因，如用人单位未履行申报义务等，导致职工未能及时认定工伤，在一定的追溯期限内，职工自身仍可尝试申请。
此外，相关政策可能会因地区而异。不同地区对于老工伤的处理方式和认定标准有所不同，有些地方可能有专门针对老工伤的特殊政策和处理机制。
老工伤申请工伤认定不能一概而论，需结合具体情况和当地政策判断。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的法律建议和处理方案。
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