员工必须做工伤认定吗？员工并非必须做工伤认定，需依具体情况决定。遭遇工伤建议认定，它是获工伤保险待遇前提，能保障权益、减轻负担。但受伤轻微或与单位私了等情况可不认定，不过后续病情加重或难获保障，要谨慎考虑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工必须做工伤认定吗
员工并非必须做工伤认定，需视具体情况而定。
若员工遭遇工伤事故，建议进行工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，经认定为工伤后，员工可享受相应的医疗救治和经济补偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这能有效保障员工的合法权益，减轻因工伤带来的经济负担。
然而，存在一些特殊情形，员工可能不进行工伤认定。比如，员工受伤轻微，医疗费用较低且不影响正常工作和生活，自身认为无需通过工伤认定获取补偿；或者员工与用人单位私下达成赔偿协议，且对协议内容满意，也可能选择不做工伤认定。
但需注意，若不进行工伤认定，员工后续发现工伤导致的病情加重等情况，可能因未认定工伤而无法获得相应的工伤保险待遇和法律保障。所以，是否进行工伤认定，员工应综合多方面因素谨慎考虑。
二、有加害方能认定工伤吗
有加害方也可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的规定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使存在加害方，也符合认定工伤的条件。例如，保安在工作时制止不法行为被打伤，此时有明确加害方，但保安的受伤是因履行工作职责所致，可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即便事故中有加害方（如肇事司机），也可以认定为工伤。
不过，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即使有加害方，也不能认定为工伤。
所以，加害方的存在不影响工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、有旧疾影响工伤认定吗
旧疾一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形。
若职工在工作过程中受到新的伤害，即使有旧疾，只要该伤害符合工伤认定条件，就应认定为工伤。比如员工在工作时因机器故障导致手部受伤，即使其手部原本有旧伤，此次新的伤害仍可被认定为工伤。
但在一些情况下，旧疾可能会影响劳动能力鉴定结果。因为劳动能力鉴定需综合考虑职工的整体身体状况。例如，职工腰部有旧疾，工作中又受到腰部伤害，在鉴定劳动能力时，会考虑旧疾与新伤对劳动能力的共同影响。
此外，若旧疾复发，需判断是否与工作有关。若符合《工伤保险条例》中“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发”等规定，也可视同工伤。总之，旧疾本身不影响工伤认定，但可能影响后续鉴定及待遇确定。
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