如何提交工伤认定申请？提交工伤认定申请分三步：一是明确申请主体，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可申请；二是准备材料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等；三是向用人单位所在地社保部门申请，部门会审核并作出认定决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何提交工伤认定申请
提交工伤认定申请需按以下步骤进行：
首先，明确申请主体。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都有权申请。一般情况下，用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在法定期限内自行申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，选择申请地点。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会在规定时间内审核，并根据审核情况作出是否认定为工伤的决定。
二、软组织挫伤能否工伤认定
软组织挫伤能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若软组织挫伤是在这种情况下发生，比如员工在工作时被重物砸到、在操作机器过程中意外受伤等，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。若软组织挫伤符合这些情况，同样能申请工伤认定。
然而，若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的软组织挫伤，则不得认定为工伤。
所以，软组织挫伤不一定能认定为工伤，要结合实际发生情况，看是否满足工伤认定的法定条件。职工可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定。
三、如何确定工伤停工留薪期
确定工伤停工留薪期可按以下方式进行：
- 依据医疗机构诊断证明。职工发生工伤后，就诊医院会根据其受伤情况和恢复状况，出具相关的诊断证明，上面通常会注明建议休息的时间，这是确定停工留薪期的重要依据。
- 参考地方停工留薪期分类目录。许多地方都制定了工伤停工留薪期分类目录，该目录详细规定了不同伤害部位、不同伤情对应的停工留薪期时长。可以对照目录来初步判断。
- 劳动能力鉴定确认。如果职工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，或者伤情复杂、情况特殊，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病历、诊断证明等资料，结合实际情况作出专业的判断。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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