未参加社保做工伤认定吗？未参加社保也能做工伤认定。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。即便未缴社保，职工仍可申请，费用由单位承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未参加社保做工伤认定吗
未参加社保也可以做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤并不以参加社保为前提条件。即使单位没有为职工缴纳社保，职工依然享有申请工伤认定的权利。一旦认定为工伤，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未参加社保不影响工伤认定的申请和进行。
二、未交保险可以认定工伤吗
未交保险也可以认定工伤。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，不论用人单位是否为其缴纳工伤保险，都能申请工伤认定。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出。认定材料包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若认定为工伤，职工可享受工伤待遇。因用人单位未缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，即使单位未交保险，职工依然有权利进行工伤认定并要求单位承担相应责任。
三、未成年人可以认定工伤吗
一般情况下，不满16周岁的未成年人不能认定工伤。因为此类未成年人属于童工，其与用人单位所建立的并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。但用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
而年满16周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。若其与用人单位建立合法的劳动关系，在工作过程中发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。
所以，能否认定工伤不能一概而论，关键在于未成年人的年龄以及是否与用人单位建立合法劳动关系。
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