临时用工能认定工伤吗？临时用工能认定工伤。只要劳动者与单位存在劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定条件即可。如临时雇工搬运货物受伤可申请。申请时要准备劳动关系、医疗诊断等证明材料，符合标准就能获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时用工能认定工伤吗
临时用工能认定工伤。
只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括临时雇佣关系，在工作中受伤且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。所以，临时用工人员也适用该规定。
比如，某单位临时雇佣人员搬运货物，该人员在搬运过程中被货物砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可申请工伤认定。
临时用工人员申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动关系证明方面，虽可能没有正式劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定标准，就能获得相应的工伤赔偿，保障自身合法权益。
二、临时工工伤认定有效吗
临时工工伤认定有效。在法律层面，不存在“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，均受劳动法律法规保护。
认定工伤需符合法定条件。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
临时工申请工伤认定，要先确定劳动关系。虽然可能未签订书面劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在。之后，可由用人单位或临时工本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经调查核实，符合工伤情形的，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。所以，临时工遭遇工伤，其工伤认定是有效的，合法权益应得到保障。
三、临时雇佣能认定工伤吗
临时雇佣关系中，一般不能认定工伤。工伤认定通常以存在劳动关系为前提，而临时雇佣属于劳务关系，并非劳动关系。但在特定情形下，虽不能走工伤认定程序，却可要求雇主承担赔偿责任。
根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若临时雇佣人员在从事雇佣活动中受伤，要根据雇主和雇员各自过错来确定赔偿责任。比如，雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇员受伤，雇主需担责；若雇员自身存在违规操作等过错，也会相应减轻雇主责任。
此外，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，临时雇佣虽不能认定工伤，但受伤雇员仍有法律途径获得赔偿。
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