可认定为工伤的七种情况？法律规定可认定为工伤的七种情况包括：工作时间场所因工作受伤、前后做相关预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责事故受伤，以及法规规定的其他情形，认定需结合事实证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可认定为工伤的七种情况
根据法律规定，可认定为工伤的七种情况如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间，工人因操作机器受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如下班后，员工清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时被他人暴力袭击。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差期间遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这七种情况是判断是否构成工伤的重要依据，在实际操作中，需结合具体事实和证据来认定。
二、可以申请两次工伤认定吗
可以申请两次工伤认定。在符合法定情形下，劳动者能多次申请。
如果劳动者在不同时间、不同工作中分别受到伤害，只要每次伤害都符合工伤认定条件，就可针对每次伤害单独申请工伤认定。例如，劳动者先在一次工作操作中手部受伤，认定为工伤并获相应待遇后，又在另一次工作里腿部受伤，此时可就腿部受伤再次申请工伤认定。
另外，首次工伤认定结论作出后，若存在新事实、新证据足以推翻原认定结论，或者出现遗漏伤害部位等情况，也可重新申请工伤认定。比如首次认定时未发现因工伤引发的潜在疾病，后续经检查发现并确定与工伤有关，也能再次申请认定。
不过，再次申请需在规定的时效内，且要提供充分证据材料证明伤害符合工伤认定标准。
三、可以不去认定工伤吗现在
可以选择不认定工伤。是否申请工伤认定是当事人的权利，有权自行决定是否行使。
不认定工伤可能基于多种考虑。比如，受伤程度较轻，员工认为通过其他途径能解决费用问题，且不想耗费时间和精力在工伤认定流程上；或者用人单位与员工私下达成了赔偿协议，员工觉得能获得可接受的赔偿，便不想进行工伤认定。
然而，不认定工伤也存在一定风险。若后续伤情恶化或出现其他并发症，没有工伤认定，就难以获得工伤保险基金的赔付，原本应由工伤保险基金承担的费用只能自行承担或与单位协商解决。并且，如果用人单位拒绝承担责任，由于缺乏工伤认定这一关键依据，员工通过法律途径维权会更加困难。所以，在决定是否认定工伤时，建议权衡利弊，充分考虑自身实际情况和潜在风险。
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