不服工伤认定行政复议需要什么材料？不服工伤认定申请行政复议，通常需行政复议申请书，写明申请人、被申请人信息、复议请求等；申请人身份证明；工伤认定决定书；相关证据材料；委托他人时需授权委托书及受托人身份证明。要确保材料真实完整，在期限内申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不服工伤认定行政复议需要什么材料
不服工伤认定申请行政复议，通常需要以下材料：
1.行政复议申请书：详细说明申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等；被申请人信息，即作出工伤认定的行政部门；阐述复议请求，明确要求撤销或变更原工伤认定决定；还要写明事实和理由，讲述认为原认定存在错误的具体情况。
2.申请人身份证明：提供有效的身份证件，如居民身份证等，以证实申请人的身份。
3.工伤认定决定书：提交原工伤认定决定的书面文件，这是复议的对象和依据。
4.相关证据材料：能支持申请人复议请求的证据，比如医院诊断证明、劳动合同、证人证言等，用于证明原工伤认定存在事实认定错误或适用法律不当等问题。
5.授权委托书：若委托他人代为申请行政复议，需提供授权委托书，明确委托事项和权限，并附上受托人的身份证明。
准备材料时，应确保材料真实、完整，按照要求提交。同时，注意在规定的复议期限内提出申请。
二、工伤认定单位不认时单位员工如何处理
当单位不认工伤认定时，员工可按以下步骤处理：
首先，收集证据。员工要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，前者如劳动合同、工资发放记录、工作证等；后者包括医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等。这些证据对后续认定至关重要。
其次，自行申请工伤认定。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定决定。
若单位仍不认可认定结果，员工可采取以下措施：若单位提起行政复议，员工应积极配合复议程序，提供证据和陈述意见；若单位提起行政诉讼，员工需参与诉讼，由法院对工伤认定进行司法审查。
最后，若最终认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤按人身损害赔偿起诉的时效是多久
工伤按人身损害赔偿起诉，适用民事诉讼时效规定，一般为三年。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如员工在工作中受伤，从其知晓自身因单位原因权益受损时起算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在诉讼时效期间内，存在一些情形会导致时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。若在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
工伤索赔建议及时启动法律程序，避免因时效问题影响权益维护。同时，需注意工伤索赔优先适用《工伤保险条例》，符合条件按工伤程序处理，不具备劳动关系等特殊情况才按人身损害赔偿起诉。
以上是关于不服工伤认定行政复议需要什么材料的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
