未工伤认定可以起诉吗？未进行工伤认定一般不可直接起诉，劳动争议案件实行仲裁前置，工伤赔偿通常先申请认定，由社保部门决定是否属工伤。若因单位原因无法认定，可按人损起诉。建议先申请认定，不服走复议或诉讼，有赔偿争议可仲裁后起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未工伤认定可以起诉吗
未进行工伤认定一般不可以直接起诉。在我国，劳动争议案件实行仲裁前置程序。对于工伤赔偿纠纷，通常要先申请工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若未经工伤认定，法院难以确定伤害是否属于工伤范畴，也就无法依据工伤相关法律规定进行审理和裁判。不过，存在特殊情况，如果因为用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院起诉。此时，需按照一般民事侵权案件的举证规则，证明侵权行为、损害后果、因果关系等要件。
所以，正常情况下，建议先向社会保险行政部门申请工伤认定，若对认定结果不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决；若认定为工伤后，双方就赔偿问题产生争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
二、违章作业能认定工伤吗
违章作业一般能认定为工伤。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该认定并不将职工是否违章作业作为排除条件。
工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错、是否违章操作，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。比如在生产车间，工人违反操作规程操作机器导致受伤，虽其有违章作业行为，但只要是在工作时间、工作地点因工作受伤，就满足工伤认定基本条件。
不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，通常情况下，违章作业不影响工伤认定，职工依法享有获得工伤保险待遇的权利。
三、违法犯罪认定为工伤吗
违法犯罪一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪是主观上的恶意行为，与工伤保险保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病的目的相悖。
不过，需准确界定“违法犯罪”。如果职工虽有违法行为，但该行为并非故意犯罪，且符合工伤认定的其他条件，仍可能认定为工伤。比如职工在上下班途中违反交通规则，但不是主要责任，同时符合在合理时间和路线上下班等条件，可认定为工伤。
实践中，是否属于故意犯罪需由司法机关进行认定。社会保险行政部门在认定工伤时，要依据司法机关的生效法律文书。所以，职工因违法犯罪能否认定为工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否属于故意犯罪以及是否符合工伤认定的法定情形。
以上是关于未工伤认定可以起诉吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
