突然脑溢血能认定工伤吗？突然脑溢血能否认定工伤分情况判断。在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不能认定；非工作时间和岗位突发，通常也不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、突然脑溢血能认定工伤吗
突然脑溢血能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作岗位上突发疾病伤亡的权益保障，强调疾病发作与工作时间、岗位的关联性以及死亡结果和时间限制。
若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但未死亡或者超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血多为自身疾病，若未符合上述视同工伤情形，难以认定和工作有直接关联。
要是在非工作时间和工作岗位突发脑溢血，通常也不能认定为工伤。工伤认定的核心要素之一就是与工作相关，非工作时间和岗位发病不符合工伤认定的基本条件。
二、团队意外险要工伤认定吗
团队意外险是否需要工伤认定，需分情况讨论。
团队意外险是一种商业保险，当被保险人遭遇意外事故，保险公司按合同约定给付保险金。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
若团队意外险的被保险人是在工作过程中发生意外，且想同时获得工伤保险赔偿和团队意外险赔偿，那么进行工伤认定是必要的。因为工伤保险赔偿前提就是进行工伤认定，且工伤认定结果也能作为向意外险保险公司申请理赔的重要证明材料，有助于顺利获得赔付。
若只是单纯申请团队意外险赔偿，通常不需要进行工伤认定。被保险人只需提供保险合同约定的证明材料，如意外事故证明、医疗费用发票等，保险公司审核通过后即可理赔。
总之，是否需要工伤认定取决于被保险人的理赔需求和保险合同的具体约定。
三、听力损伤可以认定工伤吗
听力损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若听力损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。例如，在噪音环境中作业，防护措施不到位，逐渐造成听力下降，就属于因工作原因致伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成听力损伤，依据第十四条第二项，也可认定工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致听力损伤，且经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。但仅是普通疾病引发听力损伤，一般不认定为工伤。
职工发生听力损伤后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时需提供相关材料，经社会保险行政部门审核认定。
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