认定工伤才有误工费用吗？误工费用并非只有认定工伤才能获得。工伤情形下，停工留薪期内单位按月支付原工资福利作为误工补偿；非工伤人身损害赔偿案件中，如交通事故等，受害人也能按规定主张误工费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤才有误工费用吗
不是只有认定工伤才有误工费用。
在工伤情形下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为一种误工补偿。
在非工伤的人身损害赔偿案件中，受害人也可主张误工费。比如因交通事故、他人侵权等导致身体受到伤害无法正常工作，根据相关法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
所以，误工费用的主张并不局限于工伤认定，在符合条件的非工伤人身损害赔偿案件中同样可以主张。
二、人损索赔要做工伤认定吗
人损索赔是否要做工伤认定，需根据具体情况判断。
如果是因工作原因导致的人身损害，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，就需要进行工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害；或者患职业病等情况。认定为工伤后，可依据工伤认定结果，按照工伤保险相关规定进行索赔，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。
但如果人身损害并非发生在劳动关系范畴内，或者与工作无关，就不需要做工伤认定。像在日常生活中因交通事故、他人侵权等原因造成的人身损害，索赔时应按照《民法典》等相关民事法律规定，通过协商、调解或民事诉讼等方式，向侵权人主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
所以，人损索赔是否做工伤认定，关键在于损害是否与工作相关且符合工伤认定条件。
三、人死亡了还能认定工伤吗
人死亡后能认定工伤。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形，都可以进行工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等情况，都符合工伤认定条件。
用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，其近亲属等也可在法定期限内直接向社会保险行政部门提出。认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
以上是关于认定工伤才有误工费用吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
