用事故可以认定工伤吗？事故能否认定工伤需看是否符合条件。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等可认定。但故意犯罪、醉酒吸毒等导致的不得认定，要依具体情况和法律判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用事故可以认定工伤吗
能否用事故认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定工伤。像劳动者在下班前整理工具时不慎受伤，便属于这类情况。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也能认定为工伤。
不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故，不得认定为工伤。所以，事故能否认定工伤，要依据具体情况和相关法律规定判断。
二、有工伤认定书能辞退吗
一般情况下，用人单位不能仅因员工有工伤认定书而辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于有工伤认定书的员工，用人单位不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，或者进行经济性裁员时将其辞退。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位违法辞退有工伤认定书的员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、油漆工可以认定工伤吗
油漆工能否认定工伤需视具体情况判断。
若油漆工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。例如在调配油漆时被工具砸伤，或在下班清理工具时滑倒受伤等。
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也可视同工伤。
若油漆工是因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀，则不得认定为工伤或视同工伤。
若油漆工是劳务关系，虽不能认定工伤，但可依据双方过错，由雇主承担相应赔偿责任。
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