企业员工认定为工伤吗？企业员工认定工伤需依据《工伤保险条例》判断。在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤等多种情形可认定工伤，但故意犯罪等情形不得认定。遇争议可通过法定程序由相关部门认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业员工认定为工伤吗
企业员工是否认定为工伤，需依据相关法律规定判断。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在车间操作机器时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。像下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也可认定为工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
企业员工能否认定为工伤，要结合具体情形，对照法律规定判断。如遇争议，可通过法定程序，由相关部门进行认定。
二、企业可以不认定工伤吗
企业不可以随意不认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业不认定工伤的行为不仅违反法律规定，还可能面临法律责任。当职工遭遇工伤情形，企业应依法履行申请工伤认定的义务，保障职工的合法权益。否则，职工及其家属可通过合法途径维护自身权益。
三、普通工伤认定有时效吗
普通工伤认定有时效。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位申请工伤认定有相对严格的时效要求，职工一方申请工伤认定也有时效限制，需在规定时间内进行申请，以保障自身权益。
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