认定工伤后要通知企业吗？认定工伤后需通知企业。工伤认定是社保行政部门对职工工伤与否的定性。企业在工伤认定后有责任义务，缴纳保险要协助申领待遇，未缴纳则承担赔偿。通知企业能避免纠纷，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后要通知企业吗
认定工伤后需要通知企业。
从法律程序角度，工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工被认定为工伤后，企业有权利知晓这一认定结果。
从企业责任方面，企业在工伤认定后承担着一定的责任和义务。比如，若企业依法为职工缴纳了工伤保险，企业需协助职工进行后续的工伤保险待遇申领工作；若企业未缴纳工伤保险，那么企业要按照规定承担职工的工伤赔偿责任。
从保障权益来看，通知企业有助于企业及时了解职工工伤情况，妥善安排职工的工作交接和后续治疗、康复事宜，也能避免因信息不畅通产生不必要的纠纷，保障职工和企业双方的合法权益。因此，职工或其家属在工伤认定后，应及时将认定结果通知企业。
二、认定工伤决定书能补办吗
认定工伤决定书可以补办。依据相关规定，工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。若工伤职工或者其近亲属、用人单位不慎遗失认定工伤决定书，可持本人有效身份证件，前往作出该认定决定的社会保险行政部门申请补办。
申请补办时，通常需向该部门说明遗失情况，填写相应的申请表格等。社会保险行政部门在核实申请人身份及相关信息后，会根据保存的档案资料，为申请人重新出具认定工伤决定书，其效力与原决定书相同。
因此，一旦认定工伤决定书丢失，不必过于担忧，按照规定的程序和要求，到作出认定的社会保险行政部门即可完成补办手续，以保障自身合法权益，用于后续的工伤赔偿等相关事宜。
三、认定工伤后一定会评级吗
认定工伤后并非一定会评级。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，由社会保险行政部门根据相关法规作出结论。当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等可申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定情形，就会被认定为工伤。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。
也就是说，如果工伤职工经治疗后身体恢复良好，未留下残疾、不影响劳动能力，就无需进行评级。只有在伤情可能导致劳动功能受限、生活自理能力受影响时，才会启动评级程序。所以，认定工伤和评级之间没有必然的因果联系。
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