在单位打架能认定工伤吗？在单位打架能否认定工伤要依具体情况。符合工作时间、场所、因工作原因等条件才可能认定。因履行职责受暴力伤害可认定，如保安制止闹事者；因个人恩怨则不能，单位或员工可申请，由社保部门核实决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位打架能认定工伤吗
在单位打架能否认定工伤需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。
若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤。比如保安在工作中为维护单位秩序制止闹事者，遭其暴力攻击致伤，这种情况可认定。
若打架是因个人恩怨、非工作原因引起，一般不能认定工伤。例如两名员工因私人矛盾发生口角进而动手，并非为履行工作职责，就不符合工伤认定条件。
单位应在规定时间内申请工伤认定，员工也可自行申请。社会保险行政部门会调查核实，根据实际情况作出是否认定工伤的决定。所以，关键在于判断打架是否与工作相关、是否因履行工作职责所致。
二、在工地受伤能认定工伤吗
在工地受伤能否认定工伤，需视具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
但实践中，工地用工情况复杂，很多劳动者未与用人单位签订书面劳动合同。此时，需先确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若能证明存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，同样可申请工伤认定。
此外，若劳动者是受雇于没有用工主体资格的包工头，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、在厂里受伤认定为工伤吗
在厂里受伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在厂里操作机器时被机器弄伤、搬运货物过程中受伤等情况，符合此条件通常会被认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。像上班前提前到厂做设备启动准备工作受伤，或下班后清理工作场地受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。例如在厂里制止他人违规操作，被人打伤。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使在厂里受伤也不得认定为工伤。所以，在厂里受伤不一定都能认定为工伤，要结合具体情形判断。
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