超60岁工伤认定标准？超60岁人员工伤认定需区分不同情况。未办退休或未享养老保险待遇、在原单位工作受伤，认定标准与普通劳动者一致；招用已超龄或领保险待遇人员，单位参保则适用《工伤保险条例》；提供劳务受伤可按民事侵权索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超60岁工伤认定标准
超过60岁人员工伤认定标准需区分不同情况。
一般情况下，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情形下，认定工伤的标准与普通劳动者一致，即符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的情形。
若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
此外，超60岁人员在提供劳务过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权责任要求雇主承担相应赔偿责任。
总之，超60岁人员工伤认定关键看是否办理退休、是否享受养老保险待遇以及用人单位参保情况，不同情形有不同认定规则和处理方式。
二、厂里不申请工伤认定怎么办
若厂里不申请工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
按照相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工一方申请时，需准备好材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如现场目击证人的证言、工作场所的监控录像、医院的诊断记录等，以支持工伤认定申请。若对工伤认定的流程和所需材料不清楚，可咨询当地的社保部门或专业律师获取帮助。
三、餐饮店怎么认定工伤的标准
餐饮店认定工伤需依据《工伤保险条例》，以下是具体标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如厨师在厨房操作时被刀具割伤、服务员端菜时不慎滑倒受伤等，符合此类情形可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如员工在开店前清洁餐厅地面时摔倒，或闭店后整理食材被货架砸伤，都满足该条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如服务员在制止顾客的不当行为时被顾客殴打致伤，就属于工伤认定范围。
4. 患职业病。若餐饮店员工因长期在厨房高温、高油烟环境工作而患上相关职业病，也可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如采购人员外出采购食材时遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合上述标准，员工或其近亲属、用人单位可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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