疾病未死亡认定工伤的标准？疾病未死亡认定工伤要依据相关规定。在工作时间（含加班）和岗位突发疾病，满足一定条件可认定。“视同工伤”含48小时内死亡情形，未死亡但与工作有因果关系也可认定，认定需经法定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、疾病未死亡认定工伤的标准
疾病未死亡认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病在一定条件下可认定为工伤。
第一，工作时间和工作岗位突发疾病。工作时间指劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班时间；工作岗位则是劳动者日常履行工作职责的场所。例如，员工在办公室办公时突发疾病，就符合这一条件。
第二，符合“视同工伤”情形。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这里强调死亡情况，但它反映出疾病认定工伤的紧密时间关联要素。若突发疾病未死亡，但疾病与工作存在直接因果关系，如因工作环境恶劣、劳动强度过大等导致的职业病，也可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境工作引发的尘肺病。
此外，认定工伤需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料，经调查核实后确定是否为工伤。
二、家政受伤怎么认定工伤等级
家政人员受伤认定工伤等级，需区分不同情形。
若家政人员与家政公司签订劳动合同，属于劳动关系，可按常规流程认定。由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在有效期内自行申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，委员会组织专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行鉴定，确定工伤等级。
若家政人员经中介介绍或自行与雇主达成服务协议，双方为雇佣关系，不适用工伤认定程序。这种情况下，家政人员因劳务受伤，可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。参照人身损害相关标准，如《人体损伤致残程度分级》，确定伤残等级，以此为依据向雇主主张相应赔偿。
三、假牙受伤能否认定工伤事故
假牙受伤能否认定为工伤事故，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若假牙受伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而直接导致，例如在工作中遭遇意外撞击致使假牙损坏或口腔受伤连带假牙受损，这种情况一般能认定为工伤。
若假牙受伤并非因工作原因，而是在工作之余的个人活动中造成，则不能认定为工伤。比如下班后参加体育活动受伤导致假牙损坏。
此外，若假牙是因职工自身违规操作等故意行为导致受伤，通常也不符合工伤认定条件。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料证明受伤与工作的关联性。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
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