单位不出现工伤认定怎么赔偿？单位不申请工伤认定，职工等可自行申请。认定工伤后，先确定赔偿项目，再明确责任主体，然后与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。申请和主张赔偿有时间限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不出现工伤认定怎么赔偿
若单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。自被认定为工伤后，赔偿程序如下：
首先，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等；若造成残疾，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，明确赔偿责任主体。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
再者，与单位协商赔偿。双方就赔偿项目和金额进行沟通，达成一致后履行赔偿。
若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其裁决；二是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
需注意，申请工伤认定和主张赔偿都有时间限制，要及时行使权利，避免因逾期导致权益受损。
二、带什么资料去领取工伤认定书
领取工伤认定书通常需携带以下资料：
1. 个人身份证件：领取人需提供本人有效身份证件，如居民身份证，以证明身份信息，确保领取人身份的真实性和准确性。
2. 授权材料：若由他人代领，除提供领取人身份证外，还需提供授权委托书和委托人身份证复印件。授权委托书要明确委托事项、委托权限和委托期限等内容。
3. 受理凭证：申请工伤认定时，劳动保障行政部门会给予受理凭证，这是领取认定书的重要依据，证明该工伤认定申请已被受理。
4. 其他材料：各地要求可能有差异，有些地方可能还需提供单位介绍信等，建议提前咨询当地劳动保障行政部门，按其要求准备齐全资料，以免耽误领取。
三、出差受伤无法认定工伤怎么办
若出差受伤无法认定工伤，可按以下步骤处理：
第一，检查申请材料。仔细审查申请认定工伤时提交的材料是否完整、准确。可能因材料缺失或有误导致无法认定，补充劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，重新申请认定。
第二，申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定决定的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议，要求重新审核。
第三，提起行政诉讼。如行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护权益。诉讼中需提供能证明出差受伤应认定为工伤的证据，如现场证人证言、相关监控视频、出差任务安排文件等。
第四，考虑其他途径。若无法通过工伤认定获得赔偿，查看是否有其他保险可提供保障，如商业意外险。还可与用人单位协商，争取一定补偿。
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