认定工伤后受法律保护吗？认定工伤后受法律保护。劳动者认定工伤后，可从工伤保险基金获赔偿，如医疗费等；用人单位不能随意解约，残疾职工有伤残待遇。若单位未缴保费，由单位支付待遇，不支付则基金先行支付再由单位偿还。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后受法律保护吗
认定工伤后受法律保护。
劳动者被认定为工伤后，依法享有多项权益保障。从工伤保险角度来看，根据《工伤保险条例》，参保单位的职工发生工伤，可从工伤保险基金中获得相应赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都在报销范围内。
在劳动关系方面，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。若职工因工伤导致残疾，还能享受伤残待遇。根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，若退出工作岗位，还能按月领取伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
因此，认定工伤是劳动者获得法律保障的重要前提，在工伤认定后，劳动者的合法权益将在多方面受到法律保护。
二、认定工伤就有工伤赔偿吗
认定为工伤后不一定马上有工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提，但并非认定后就直接获得赔偿。
首先，完成工伤认定后，一般需进行劳动能力鉴定。该鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。若未造成伤残，赔偿相对简单；若有伤残，需根据等级确定赔偿项目和数额。
其次，赔偿责任主体不同，情况有别。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。不过，用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担，此时若单位拒绝支付，劳动者需通过法律途径维权。
最后，即便认定工伤且完成劳动能力鉴定，赔偿流程也需时间。从申请到审核、支付，涉及多个环节，可能因各种原因出现延迟。所以，认定工伤只是第一步，后续还有诸多程序要完成，才能获得工伤赔偿。
三、认定工伤考勤显示病假吗
认定工伤与考勤显示病假并无必然联系。考勤显示病假只是单位对员工出勤情况的一种记录方式，不能直接决定是否认定为工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
即使考勤显示为病假，若员工是在符合上述工伤认定情形下受伤或患病，依然可以申请工伤认定。员工可自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
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