认定是工伤伤残鉴定吗？工伤认定和伤残鉴定不同又相关。工伤认定是确认职工所受伤害是否属工伤，由单位、本人或亲属向社保部门申请。伤残鉴定在认定工伤后进行，鉴定劳动和自理障碍等级。前者是后者前提，结果影响待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定是工伤伤残鉴定吗
工伤认定和伤残鉴定是两个不同但又相互关联的程序。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。职工在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病等情况，其所在单位、职工本人或其近亲属等可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》等相关规定，结合具体事实和证据，判断该伤害是否符合工伤认定的条件。
伤残鉴定则是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
工伤认定是伤残鉴定的前提，只有被认定为工伤，才可能进行后续的伤残鉴定。而伤残鉴定的结果则直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇的具体标准和金额。所以，二者不能简单等同，它们在程序、目的和作用上存在明显区别。
二、如果同责能认定工伤吗
同责情况下能否认定工伤需依据具体情形判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若职工在该类事故中承担同等责任，符合此规定，能够认定为工伤。
例如，职工在上下班路上遭遇交通事故，经交警部门认定为同责，这种情形通常可以认定工伤。因为同责不属于本人主要责任范畴。
然而，如果并非上述规定的事故类型，而是其他工作场景中的事故，判断同责是否认定工伤要结合《工伤保险条例》的其他条款。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。同责不是认定工伤的决定性因素，关键是看是否符合工伤认定的法定情形。所以，同责不一定能认定工伤，需具体情况具体分析。
三、认定工伤护理费报销吗
认定为工伤后，护理费能否报销需分情况来看。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，依据相关规定，此期间的护理由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请人护理产生的护理费，可要求单位承担，这种情况下单位承担的费用并非通过报销途径，而是由单位直接支付。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此时，护理费由工伤保险基金支付，可视为一种“报销”。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括需要支付的护理费。
所以，认定工伤后护理费是否能报销，要根据具体情形和责任主体来确定。
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