浙江工伤认定标准及赔偿？浙江工伤认定遵循国家《工伤保险条例》，工作中因多种原因受伤害、患职业病等应认定为工伤，抢险救灾等受伤害视同工伤。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、浙江工伤认定标准及赔偿
浙江工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
赔偿方面，主要有以下项目：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省规定。
二、诊断证明是工伤认定书吗
诊断证明不是工伤认定书，二者存在明显区别。
诊断证明是由医疗机构出具的，用于说明患者所患疾病或受伤情况的医学文件。它主要记载伤者的病情、诊断结果、治疗建议等医学信息，是对伤病事实的客观描述。比如骨折患者的诊断证明会写明骨折的部位、类型等情况。
工伤认定书则是由社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定后出具的法律文书。认定工伤需要综合多方面因素，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等。工伤认定书具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
在工伤认定过程中，诊断证明是重要的申请材料之一，但仅有诊断证明不能认定工伤。职工申请工伤认定时，除诊断证明外，还需提供劳动关系证明、事故发生的相关证据等材料，经社会保险行政部门审核后，才能作出是否认定为工伤的决定。
三、掌骨骨折了能认定工伤吗
掌骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合相关情形，可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致掌骨骨折，可认定为工伤。比如在操作机器时被夹伤致掌骨骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成掌骨骨折，也可认定。例如下班后整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致掌骨骨折，同样符合工伤认定条件。如保安在执勤时制止不法行为被打伤。此外，患职业病导致掌骨骨折、因工外出期间由于工作原因受到伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害致掌骨骨折等，也可能认定为工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。所以，掌骨骨折不一定能认定为工伤，要结合具体情况判断。
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