职工过失影响工伤认定吗？我国工伤保险实行无过错责任原则，职工过失一般不影响工伤认定。《工伤保险条例》规定了多种应认定工伤的情形，不过故意犯罪等情况除外。此原则可保障劳动者权益、分散单位风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工过失影响工伤认定吗
职工过失一般不影响工伤认定。
我国工伤保险实行无过错责任原则，即在工作中，不论劳动者是否存在一定过失，只要符合法定的工伤认定情形，就应认定为工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
当然，也有例外情况。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，即便职工在工作过程中存在操作失误等过失行为，并不影响工伤认定，其依然可以按照规定享受工伤保险待遇。这一原则的目的在于保障劳动者在工作中受到伤害后能及时获得救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复。
二、职工死亡的认定为工伤吗
职工死亡不一定认定为工伤，需结合具体情形判断。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡，也可视同工伤。
但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡；醉酒导致伤亡；自残或者自杀死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
因此，职工死亡是否认定为工伤，需根据实际情况，对照相关法律法规进行判定。
三、职工过错影响工伤认定吗
职工过错一般不影响工伤认定。
我国工伤保险实行无过错责任原则，即在工作过程中，无论职工是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时也规定了视同工伤的情形。
不过，职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，只有职工存在上述严重过错行为时，才会影响工伤认定。除此之外，职工因疏忽、操作不当等一般过错造成的伤害，不影响工伤认定结果，这体现了工伤保险保障职工权益、分散用人单位风险的宗旨。
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