临时工受伤要工伤认定吗？临时工受伤是否进行工伤认定要分情况。若与用人单位是劳动关系，符合工伤情形应认定，可享待遇，费用支付有不同规定；若是劳务关系，按民事侵权处理。受伤后要先明确关系，符合条件及时申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工受伤要工伤认定吗
临时工受伤是否要进行工伤认定，需分情况来看。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，进行工伤认定是必要的。通过工伤认定，临时工可依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。比如，用人单位已为临时工缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关费用可从工伤保险基金支付；即便未缴纳工伤保险，认定工伤后用人单位也需按照规定承担赔偿责任。
若临时工与用工方是劳务关系，受伤一般不通过工伤认定程序处理。此时通常按照民事侵权责任来确定赔偿，根据双方过错程度承担相应责任。比如临时工自身存在重大过错导致受伤，可能会减轻用工方的赔偿责任。
所以，当临时工受伤，首先要明确与用人单位的关系，若符合劳动关系及工伤情形，应及时申请工伤认定。
二、临时工工伤怎么算工资
临时工遭遇工伤，工资计算有明确规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。确定方式通常有两种：一是若临时工与用人单位签订了劳动合同，按照合同约定的工资标准计算；二是没有签订合同的，可参照本单位同岗位其他临时工的工资，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、临时工算工伤吗怎么赔偿
临时工算工伤。在我国，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，都应认定为工伤，与是否为临时工无关。
若被认定为工伤，赔偿流程和标准如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
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