没签订劳动合同工伤认定？未签劳动合同不影响工伤认定。流程为：先收集工资支付记录等劳动关系证据；再准备申请表等材料向社保行政部门提出申请；部门审核，必要时调查；一定时间内作出认定，认定工伤可享待遇。有争议先仲裁，要在规定期限操作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同工伤认定
未签订劳动合同不影响工伤认定。一般流程如下：
第一，收集劳动关系证据。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可证明劳动关系存在。
第二，提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
第三，行政部门审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
此外，若对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。整个过程要注意在规定期限内完成各项申请和举证工作，以保障自身权益。
二、没戴头盔可以认定工伤吗
没戴头盔是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，应当认定为工伤。
如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常也能认定为工伤。没戴头盔本身不影响工伤认定，关键在于是否满足上述工伤认定条件。
然而，如果职工没戴头盔违反了用人单位的规章制度或操作规范，可能在责任划分和赔偿方面产生影响，但这不影响工伤的认定本身。例如，职工在工作中骑摩托车外出办事发生交通事故，即便没戴头盔，只要其在事故中非主要责任，就有可能被认定为工伤。
三、没工伤认定可以做评残吗
没进行工伤认定通常不可以做工伤评残。
工伤评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级等情况的程序。而按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，是后续进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行工伤评残的基础。
若未进行工伤认定就直接申请评残，劳动能力鉴定机构一般不会受理。因为无法明确伤害是否为工伤，也就不能按照工伤的标准和程序来评定伤残等级。
不过，如果是在非工伤的情况下，比如因交通事故、人身损害等原因导致的伤残，可以通过其他途径，如向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定来确定伤残程度。所以，没工伤认定不能做工伤评残，但可依具体情况通过其他合法途径进行非工伤的伤残鉴定。
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