退休当月工伤有赔偿吗？退休当月发生工伤是否有赔偿要分情况。未办退休手续、与单位存在劳动关系的，认定为工伤，单位缴工伤保险，基金和单位按规定赔，未缴则单位全赔；办了退休享受养老待遇的，一般不认定工伤，按过错走民事侵权赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休当月工伤有赔偿吗
退休当月发生工伤是否有赔偿，需分情况判断。
若退休当月还未办理退休手续且仍与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿。
若退休当月已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，此时与用人单位是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。若因第三人侵权导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任；若因工作原因受伤且用人单位存在过错，可要求用人单位承担相应赔偿责任。
总之，退休当月工伤能否获得赔偿取决于退休手续办理情况及劳动关系状态。
二、推车受伤可以认定工伤吗
推车受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因推车受伤，一般可认定为工伤。比如搬运工人在仓库工作时，为完成货物搬运任务推车，因地面湿滑摔倒受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作推车受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地，推车整理工具过程中受伤，属于此类情形。
然而，若推车行为与工作无关，或因个人故意、重大过失等导致受伤，则不能认定为工伤。如员工在工作休息时，自行推车玩耍而受伤，通常不符合工伤认定条件。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
三、退休年龄可以工伤认定吗
退休年龄人员能否进行工伤认定，需分情况讨论。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。例如，一些单位返聘达到退休年龄但未办理退休手续、未领取养老金的员工，在此期间员工因工作受伤，应认定为工伤。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤通常不认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，通过人身损害赔偿途径解决，要求单位承担相应的赔偿责任。比如，某退休人员被一家企业聘用，工作时受伤，就不能按工伤处理，而是按民事侵权索赔。
综上所述，退休年龄人员是否能进行工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系。
以上是关于退休当月工伤有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
