业务混同应当如何认定工伤？业务混同情形下认定工伤需综合多方面因素判断。要审查劳动关系，依据相关证据明确用工主体；判断是否符合工伤认定条件，结合实际情况认定；考虑关联单位责任，按过错承担相应责任，理清多方关系准确认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、业务混同应当如何认定工伤
业务混同情形下认定工伤需综合多方面因素判断。
第一，审查劳动关系。确定劳动者与哪个用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。即使存在业务混同，仍要依据劳动合同、工资发放、社保缴纳、工作管理等证据明确用工主体。若劳动者受某单位管理，该单位发放工资，即便业务与其他单位有交叉，也可认定此单位为劳动关系所在单位。
第二，判断是否符合工伤认定条件。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在业务混同中，要结合工作实际情况判断。例如，若劳动者是为完成本单位业务安排，在不同业务场景下受伤，且符合工作时间和工作原因要求，应认定为工伤。
第三，考虑关联单位责任。若业务混同是因关联单位导致，关联单位对劳动者管理、业务安排存在交叉，应根据具体过错承担相应责任。如关联单位指令劳动者从事某项业务致其受伤，应共同承担工伤赔偿等责任。
总之，业务混同下认定工伤需理清劳动关系，按工伤认定标准判断，合理界定关联单位责任。
二、一年以上工伤认定标准
工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法规。职工有下列情形之一，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。
需注意，即使事故发生一年以上，只要符合上述认定标准，并能在合理的期限内说明延迟申请的正当理由，仍可申请工伤认定。
三、一般申请工伤认定需要多久
申请工伤认定的时间因情况而异。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
此外，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
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