髋骨挫伤可以认定工伤吗？髋骨挫伤能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害致挫伤，可认定工伤，如工人被设备撞、员工整理工具摔倒、保安被暴力伤害。与工作无关则一般不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、髋骨挫伤可以认定工伤吗
髋骨挫伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致髋骨挫伤，应认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时，因设备故障被撞击致髋骨挫伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成髋骨挫伤，也可认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时不慎摔倒，导致髋骨挫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致髋骨挫伤，同样符合工伤认定条件。像保安在维护工作秩序时被他人暴力伤害，造成髋骨挫伤。
但如果髋骨挫伤与工作无关，如在下班回家后进行非工作相关的体育活动受伤，一般不能认定为工伤。
所以，髋骨挫伤是否能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，需结合具体情况分析。
二、拉萨九级工伤能赔多少钱
拉萨九级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省级人民政府规定。在拉萨，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为9个月，一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家和拉萨市规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿金额需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据计算。建议你收集相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
三、可以先鉴定在工伤认定吗
不可以先进行鉴定再做工伤认定。工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤案件的两个不同阶段，有着严格的先后顺序。
工伤认定是基础，它是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有被认定为工伤，才具备后续进行劳动能力鉴定的前提条件。
劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。如果没有经过工伤认定，无法确定伤害属于工伤范畴，此时进行鉴定得出的结果也不具备在工伤赔偿等程序中的有效性。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工应先申请工伤认定，待认定为工伤后，再在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。
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