醉驾可以工伤认定吗现在？一般醉驾不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，有醉酒等情形不得认定。醉驾是犯罪行为，因醉驾伤亡不符认定条件。若工作受伤与醉驾无直接关联且满足其他条件，仍可能认定，但涉醉驾认定会受限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、醉驾可以工伤认定吗现在
一般情况下，醉驾不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒驾驶属于严重违反道路交通安全法的行为，我国法律明确将醉酒驾驶机动车规定为犯罪行为，即危险驾驶罪。所以，从法律规定层面，因醉驾导致的伤亡，不符合工伤认定条件。
不过，如果职工在工作中受伤与醉驾并无直接关联，且满足工伤认定的其他条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能认定为工伤。但只要涉及醉驾这一行为，在认定工伤时就会受到限制。
二、足趾骨骨折工伤鉴定标准
足趾骨骨折工伤鉴定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。具体如下：
- 十级标准：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可定为十级工伤。若足趾骨骨折经治疗后，未留下明显功能障碍，通常符合十级工伤标准。
- 九级标准：骨折内固定术后，无功能障碍者可评为九级。若足趾骨骨折采用了内固定手术，且术后无功能障碍，可能会被鉴定为九级。
进行工伤鉴定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家根据鉴定标准，结合骨折损伤情况、治疗后的恢复状况及对足趾功能的影响程度等进行综合评定。最终以劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。
三、足底筋膜炎能认定工伤吗
足底筋膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若足底筋膜炎是因工作原因导致，符合工伤认定条件，则可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
比如，工作需长时间站立、行走，像商场营业员、交警等岗位，因工作要求长时间负重站立或行走，日积月累引发足底筋膜炎，可认定为与工作有因果关系，通过申请和认定程序，有可能被认定为工伤。
反之，若足底筋膜炎是个人日常生活习惯、运动损伤或自身身体原因所致，与工作无直接关联，通常无法认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或职工本人、近亲属等在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经审核确定是否属于工伤。
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