单位没给员工交工伤保险出了事故找谁赔偿？单位未给员工交工伤保险，员工工伤后赔偿责任由用人单位承担。员工可按步骤获赔，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后要求单位赔偿，单位拒赔可通过法律途径维权，单位责任不可推卸。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没给员工交工伤保险出了事故找谁赔偿
单位没给员工交工伤保险，员工发生工伤事故后，赔偿责任由该用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工可按以下步骤获取赔偿：
1.申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3.要求单位赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可要求单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.维权途径：若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，用人单位未缴纳工伤保险不影响员工享受工伤保险待遇，其赔偿责任不可推卸。
二、工伤伤残赔偿是公司出还是保险公司出
工伤伤残赔偿的支付主体需根据具体情况确定。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。
因此，工伤伤残赔偿可能由保险公司（工伤保险基金）出，也可能由公司出，或者二者按规定分别承担。
三、进行工伤认定要提交的材料有什么
进行工伤认定需提交的材料如下：
1.工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的关键。
3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.其他特殊材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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