髋关节炎可以认定工伤吗？髋关节炎能否认定为工伤要依具体情况判断。工作中特定事故直接导致且能证明关联、工作职业危害因素致发病且通过鉴定，有可能认定；非工作原因引起则不能。申请需提交相关材料，由部门调查核实后决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、髋关节炎可以认定工伤吗
髋关节炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若髋关节炎是由工作中的特定事故，如在工作时摔倒、撞击等直接导致的，且能提供相关的医疗诊断证明、事故报告等材料，证明与工作的关联性，那么就有可能被认定为工伤。
另外，若从事的工作存在特定的职业危害因素，比如长期站立、过度负重等，且这些因素与髋关节炎的发生存在因果关系，同时能通过专业的职业病鉴定，也可按照工伤处理。
不过，若髋关节炎是由于个人身体老化、自身疾病发展等非工作原因引起的，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、可以跨县申请工伤认定吗
一般情况下，不可以跨县申请工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这里的统筹地区一般是指用人单位注册地所在的县（区）级社会保险行政部门。
这样规定是因为社会保险行政部门需要对用人单位的相关情况进行核实和管理，用人单位所在地的社保部门更便于调查取证，包括对劳动关系、事故经过等情况的了解。若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位未在注册地为职工参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应向符合规定的当地社会保险行政部门申请工伤认定，而非随意跨县申请。
三、跨市能做工伤认定吗江苏
在江苏，一般不可以跨市做工伤认定。工伤认定实行属地管辖原则，通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
例如，某企业注册地在江苏A市，生产经营地在江苏B市，若该企业为职工在A市参加了工伤保险，职工发生工伤后应向A市的社会保险行政部门申请工伤认定；若该企业在A市和B市都未为职工参加工伤保险，职工发生工伤后可向B市的社会保险行政部门申请工伤认定。
所以，在江苏跨市做工伤认定需遵循上述规定，通常不能随意跨市申请。
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