工伤出院后护理费怎么认定？工伤出院后护理费认定要依据相关规定。已评定伤残等级且经确认需护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同护理等级有不同标准。认定需申请，由委员会评定。单位未缴保费的，由单位支付待遇或基金先行支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤出院后护理费怎么认定
工伤出院后护理费的认定需依据相关规定进行。
首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其次，认定过程通常如下：职工在工伤出院后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤残情况，结合其日常生活活动能力等方面进行评定，确定是否需要生活护理以及护理等级。
最后，若所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、工地受伤工伤事故认定标准
工地受伤工伤事故认定需综合多方面因素，有以下标准：
1. 工作时间要素：在工作时间内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作场所要素：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤认定范围。
3. 工作原因要素：因工作原因受到事故伤害，如在施工中因设备故障、他人操作失误等导致受伤。
4. 主观过错要素：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者存在过失，一般不影响工伤认定。
5. 其他情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、工地认定工伤需要什么材料
工地认定工伤所需材料如下：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的关键。
3. 医疗机构诊断证明材料，包含医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以明确职工的受伤情况。
4. 此外，还可能需要其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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