临时工有工伤吗怎么赔偿？临时工也可能遭遇工伤，与正式工在工伤认定上权利相同。发生工伤后，赔偿分三步：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按结果赔偿。费用缴纳保险由基金付，未缴则单位担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工有工伤吗怎么赔偿
临时工也可能遭遇工伤。依据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤就可认定为工伤，临时工和正式工在工伤认定上享有同等权利。
若临时工发生工伤，赔偿步骤如下：
第一，申请工伤认定。由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准根据伤残等级有所不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿费用，若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
二、临时工受伤要认定工伤吗
临时工受伤是否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
按照法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇权利。临时工与正式工在工伤认定上并无本质区别。
认定工伤需符合一定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。
若临时工在工作中受伤，用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇。
所以，临时工受伤若符合法定工伤情形，应认定为工伤。
三、律师帮助申请工伤认定吗
律师可以帮助申请工伤认定。申请工伤认定是个较为复杂的过程，涉及诸多专业法律问题和繁琐的程序，律师凭借专业知识和经验能提供有效帮助。
律师会协助收集证据，比如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据是认定工伤的关键。其次，律师熟知工伤认定流程，可指导当事人在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请，避免因程序错误或逾期申请导致权益受损。同时，律师能根据具体情况分析是否符合工伤认定条件，准确判断用人单位是否应承担责任，提供合理的维权策略。若在工伤认定过程中与用人单位或相关部门产生争议，律师还能代表当事人进行协商、申诉或提起行政复议、行政诉讼等，维护当事人合法权益。所以，当事人若不熟悉工伤认定相关法律和流程，聘请律师帮忙是不错的选择。
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