劳动局可以做工伤认定吗？劳动局一般指人力资源和社会保障局，能做工伤认定，统筹地区社保行政部门负责该区域工伤保险工作，通常就是当地人社局。工伤认定有流程要求，认定后职工可享工伤保险待遇，人社局担此重要职责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局可以做工伤认定吗
劳动局一般指人力资源和社会保障局，其能够做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，通常该部门即当地的人力资源和社会保障局。
工伤认定工作有着明确的流程和要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，人力资源和社会保障局承担着工伤认定的重要职责。
二、劳动保障进行工伤认定吗
劳动保障行政部门负责进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门即劳动保障行政部门。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。
三、劳动法上下班工伤新规定
依据现行劳动法及相关规定，上下班工伤有明确界定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
这里有几个要点需关注。一是“上下班途中”，既包括正常上下班的合理路线，也涵盖在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。比如员工下班后顺道去菜市场买菜再回家，途中发生符合条件的事故，也可认定为工伤。
二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在事故中承担主要或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯发生交通事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
此外，职工在上下班途中突发疾病，一般不认定为工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
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