心源性猝死认定工伤吗？心源性猝死能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和岗位上，突发心源性猝死或48小时内抢救无效死亡可认定；非工作时间和岗位一般不能认定；有旧疾因工作诱发的，结合多方因素判断因果关系后确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、心源性猝死认定工伤吗
心源性猝死能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性猝死属于疾病范畴，若符合此条件，则应认定为工伤。例如，员工在工作时突然因心源性猝死倒下，当场死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，就可认定。
如果不是在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。比如员工在家中休息时发生心源性猝死，与工作无直接关联，通常不符合工伤认定标准。
若员工有旧疾且在工作中由于工作强度等原因诱发心源性猝死，需结合医疗鉴定、工作环境等多方面因素，判断是否与工作有因果关系，以此确定能否认定为工伤。
二、新余工伤认定要收费吗
新余进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取费用。工伤认定所需的经费，会由统筹地区的社会保险行政部门，从工伤保险基金中列支。
在新余申请工伤认定时，申请人只需按要求准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请即可。无需承担认定过程中的费用。不过，若在工伤认定过程中涉及其他事项，如劳动能力鉴定，这可能需要按规定缴纳一定费用，但这不属于工伤认定收费范畴。所以，单纯的工伤认定环节，申请人不用支付费用。
三、嗅觉丧失能认定工伤吗
嗅觉丧失能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确定是否符合工伤认定的基本条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
若嗅觉丧失是在工作过程中，因上述符合工伤认定条件的情况导致，比如在工作时因化学品泄漏、爆炸等事故损伤嗅觉神经，或者因长期在特定有害环境工作患职业病致使嗅觉丧失，就有可能被认定为工伤。
但如果嗅觉丧失与工作并无直接关联，是由于职工自身疾病、非工作原因的意外等导致，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。
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