劳务合同不能认定工伤吗？劳务合同关系一般不能认定工伤，工伤认定多适用于劳动关系。劳务人员工作中受伤虽无法认定工伤，却能依民事法律索赔。个人劳务关系中按过错担责，因第三人致损有多种求偿方式，可通过民事途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同不能认定工伤吗
劳务合同关系下，一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。而劳务合同建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
不过，劳务人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据相关民事法律要求赔偿。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
总之，劳务合同不能走工伤认定程序，但受损害的劳务人员能通过民事途径主张权益。
二、劳务官司能用工伤认定吗
劳务关系与劳动关系不同，劳务官司通常不能直接用工伤认定。
工伤认定的前提是存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，只有劳动者与用人单位建立劳动关系，在工作过程中发生伤害事故或患职业病，才适用工伤认定程序。而劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在劳务关系中，提供劳务者因工作受到伤害，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。根据过错责任原则，由过错方承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务官司不能用工伤认定，应按民事侵权责任相关规定解决纠纷。
三、劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
工伤认定依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，用人单位承担工伤保险责任。当劳动者在工作中受伤，可依据相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，获取报酬的民事关系。劳务人员与接受方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不适用工伤认定程序，一般按照《民法典》中侵权责任的相关规定处理。接受劳务一方根据自身过错承担相应赔偿责任，若双方都有过错，各自承担相应责任。
所以，劳务关系不能进行工伤认定，受伤纠纷通常按民事侵权责任来处理。
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