退休后可以工伤认定吗？退休后一般不能进行传统工伤认定，因工伤认定前提是有劳动关系，退休人员与单位多为劳务关系。但被返聘因工受伤可要求单位民事赔偿，部分地方未退休继续工作受伤单位担责，认定要视情况，各地有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后可以工伤认定吗
退休后一般不能进行传统意义上的工伤认定。
正常情况下，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。依据《工伤保险条例》等相关规定，其适用对象为建立劳动关系的职工。
不过存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，虽然不能认定为工伤，但可根据《民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。另外，有的地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以退休后能否进行工伤认定需视具体情形判断，且各地在政策执行和认定标准上可能存在差异。
二、退休了不能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
通常，达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照工伤保险相关规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员因工作受伤，不能进行工伤认定，应通过民事法律途径，依据双方过错承担相应责任。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作或被其他单位招用，此时与用人单位形成的可能被认定为劳动关系。在此情形下，他们在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
退休人员能否认定工伤不能一概而论，要根据其是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系等具体情况判断。
三、退休返聘能认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。按照相关法律规定，只有与用人单位存在劳动关系的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才符合工伤认定条件。
不过，虽然不能认定工伤，但在工作中受伤的退休返聘人员，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来维护自身权益。若因工作原因受伤，其可要求单位按照过错责任进行赔偿。如果单位存在过错，应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
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