天津工伤认定还需要鉴定吗？天津工伤认定后是否需鉴定视情况而定。若工伤轻微，治疗后不影响劳动能力，通常无需鉴定；若身体残疾、影响劳动能力，则需鉴定，其结果关系赔偿数额。职工应结合实际判断，有疑问可咨询相关部门或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、天津工伤认定还需要鉴定吗
天津工伤认定后是否需要鉴定，要视具体情况而定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤后，若只是受到轻微伤害，经过治疗后已恢复正常劳动能力，对劳动能力无影响，这种情况通常无需进行劳动能力鉴定。
然而，若工伤导致职工身体出现残疾、影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它有助于确定职工应享有的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额都和鉴定结果相关。
所以，天津职工在完成工伤认定后，应结合自身实际状况，判断是否需要进行劳动能力鉴定。若对是否需要鉴定存在疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师获取准确建议。
二、退休人员干活受伤算工伤吗
退休人员干活受伤一般不算工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以无法依据工伤保险条例认定为工伤。
不过，退休人员在工作中受伤，可依据民法典中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果退休人员被返聘到企业等用人单位工作，单位为其购买了商业保险，如雇主责任险等，在受伤后可依据保险合同要求保险公司进行相应赔偿。
三、退休返聘人员有工伤赔偿吗
退休返聘人员一般没有工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，不受《工伤保险条例》调整。
在劳务关系中，退休返聘人员因工作受伤，不认定为工伤。但依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
不过，有些地方出台了特殊政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险，这种情况下，退休返聘人员在工作中受伤可按工伤处理，享受相应的工伤赔偿待遇。所以，退休返聘人员是否能获得类似工伤赔偿，要根据具体情形和当地政策来确定。
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