交通事故的工伤认定标准？交通事故工伤认定有多种情形，工作时间和场所内因工作受伤害、上下班途中非本人主要责任的相关事故伤害、因公外出因工作受伤害都可认定。申请工伤认定要准备材料，由用人单位等向社保行政部门提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通事故的工伤认定标准
交通事故的工伤认定需满足一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇车祸，便符合此情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这包含两个关键要素，一是“上下班途中”，涵盖合理的上下班时间和路线；二是“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。比如，员工在正常下班回家路上，被闯红灯车辆撞到，且经认定对方负主要责任，这种情况就可认定为工伤。
职工因公外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，同样属于工伤认定范围。像员工出差期间，在前往洽谈业务地点途中发生交通事故，也能被认定为工伤。
需注意，提出工伤认定申请要按规定准备相关材料，由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请。
二、交通全责可以认定工伤吗
交通全责一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件，交通全责意味着本人对事故负全部责任，不符合该条件。
不过，若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责，也有可能认定为工伤。比如，职工在执行工作任务过程中发生交通事故，即使交警认定其负全责，只要是为了完成工作而处于该交通场景中，就可以考虑认定为工伤。
所以，交通全责能否认定工伤要根据具体情况判断。若在上下班途中负全责，通常不能认定；若在工作中因工作原因发生事故，存在认定可能。
三、交通事故能做工伤认定吗
交通事故满足一定条件可以做工伤认定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。比如交警部门出具的交通事故责任认定书认定本人负同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定条件。
另外，职工在工作过程中因执行工作任务，遭受交通事故伤害，也能认定为工伤。例如职工受单位指派外出办事，途中发生交通事故。
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