软组织拉伤可认定工伤吗？软组织拉伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致伤，可能认定工伤；与工作无关则通常不能。申请时需向劳保部门提交材料由其判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、软组织拉伤可认定工伤吗
软组织拉伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若软组织拉伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当造成软组织拉伤，这种与工作直接相关的受伤情形，符合工伤认定标准。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发软组织拉伤，也可能被认定为工伤。比如，上班前进行设备调试，过程中导致软组织拉伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成软组织拉伤，同样有认定为工伤的可能。
但如果软组织拉伤与工作没有关联，如在工作之外的休息时间、非工作场所因个人原因造成的，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行判断。
二、沙溪镇可以办工伤认定吗
沙溪镇通常不能直接办理工伤认定。工伤认定一般由统筹地区的社会保险行政部门负责。
一般来说，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门会具体承办工伤认定事项。沙溪镇属于乡镇一级行政区域，没有权限开展工伤认定工作。
若要进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向当地有管辖权的社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应期限内直接向该部门提出。
申请时需准备相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。你可前往当地社会保险行政部门办公地点咨询具体要求和流程，也可拨打政务服务热线了解详情。
三、三个情形认定不算工伤吗
以下三种情形通常认定不算工伤：
1. 故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如，职工在工作期间故意参与盗窃活动，在过程中受伤，这种因故意犯罪导致的伤害不在工伤认定范围内。因为故意犯罪是违反法律和社会公序良俗的行为，不能让其通过工伤认定获得补偿。
2. 醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或吸毒状态时发生伤亡，不能认定为工伤。这是由于醉酒和吸毒会影响人的正常意识和行为能力，职工自身对行为的危险性有认知却放任自己，这种情况下发生的伤亡应由个人承担责任。例如，职工在上班前大量饮酒，工作时因意识不清摔倒受伤，就不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害或结束生命的行为，不能认定为工伤。自残和自杀是个人主动的自我伤害行为，并非因工作原因或在工作过程中意外发生的伤害，不符合工伤认定的基本条件。
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