宁波市工伤十级赔偿标准？宁波市工伤十级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；合同终止或职工解约，工伤保险基金付2个月上年度全省在岗职工月平均工资的医疗补助金，单位付同等标准就业补助金。其他费用按实际由基金或单位支付，金额依实际算，有争议可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、宁波市工伤十级赔偿标准
宁波市工伤十级赔偿主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级的标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级的标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际情况由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。若在赔偿过程中存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。
二、脑震荡能被认定为工伤吗
脑震荡能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑震荡，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，被掉落的物品击中头部引发脑震荡；办公室职员在工作时，因办公设备故障受伤导致脑震荡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致脑震荡，也符合工伤认定条件。如工厂工人在上班前对机器进行调试，不慎受伤造成脑震荡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脑震荡，同样可认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为，被打伤导致脑震荡。
但如果脑震荡并非因工作原因，而是员工在工作时间外的个人活动所致，则不能认定为工伤。所以，脑震荡是否为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的情形。
三、逆行同责能认定为工伤吗
逆行同责是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“逆行同责”意味着在事故中当事人与对方承担同等责任，并非承担主要责任。所以在上下班途中因逆行发生交通事故且被认定为同责，符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，通常能认定为工伤。
不过，要获得工伤认定，还需满足其他条件。比如必须是在合理的上下班时间和路线上，且有相关证据证明事故的发生及责任认定。当事人要及时向单位报告事故，由单位或本人在规定期限内申请工伤认定，并提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核，最终确定是否认定为工伤。
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