申请工伤认定需要备案吗？申请工伤认定通常无需备案，这是用人单位、工伤职工或其近亲属等向社保行政部门确认职工工伤的程序。单位应在规定时间内申请，特殊情况可延；单位未申请，相关人员1年内可直接申请，申请时提交必要材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定需要备案吗
申请工伤认定通常无需备案。申请工伤认定是用人单位、工伤职工或其近亲属等主体依据法律规定，向社会保险行政部门提出的确认职工受伤或患职业病为工伤的程序。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料，无需提前进行备案。
二、申请了工伤认定算仲裁吗
申请工伤认定不算仲裁。工伤认定与仲裁是两个不同的法律程序，二者在性质、机构和目的上存在明显差异。
性质方面，工伤认定是行政确认行为。它是由社会保险行政部门依据相关法规，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行的行政确认。而仲裁属于准司法行为，是通过仲裁机构对当事人之间的争议进行居中裁断。
负责机构不同。工伤认定由社会保险行政部门负责，例如各地的人力资源和社会保障局。仲裁则由劳动争议仲裁委员会处理，该委员会独立于行政机关。
目的和作用也有区别。申请工伤认定的目的是确定职工的伤害是否符合工伤条件，以便其享受相应的工伤保险待遇。仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如工伤赔偿数额的争议等。
若职工申请了工伤认定，之后在赔偿等问题上与单位存在争议，才可能需要通过仲裁程序解决。所以，单纯申请工伤认定不属于仲裁。
三、深二级烫伤能认定工伤吗
深二级烫伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
如果深二级烫伤是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如员工在工作过程中因设备故障导致被烫伤，或在工作场地因他人操作失误被烫伤等，就可以认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。要确定深二级烫伤是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后才能得出最终结论。
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