认定上工伤再住院能报吗？认定工伤后再住院，相关费用通常可报销。符合工伤保险相关目录及标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。报销需按步骤操作，如告知单位、保留凭证、申请报销等。不合规费用或非协议机构就医费用（急救除外）不报销。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定上工伤再住院能报吗
认定为工伤后再住院，相关费用通常是可以报销的。
依据工伤保险的规定，职工被认定为工伤后，在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
一般来说，需要按照以下步骤进行报销：
1. 及时告知单位，单位应在规定时间内办理工伤职工住院登记手续。
2. 保留好住院期间的各项费用凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。
3. 单位或职工本人准备好申请报销所需材料，向当地的社保经办机构提出报销申请。
不过，若存在以下情形，工伤保险基金可能不予支付：一是不符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用；二是在非协议医疗机构就医（紧急救治情况除外）产生的费用。
总之，认定工伤后住院，只要符合规定，费用基本能报销，但要按流程操作并确保费用合理合规。
二、认定为工伤后就有赔偿吗
认定为工伤后，不一定马上有赔偿，需分情况判断。
认定为工伤仅表明伤害符合工伤认定标准，要获得赔偿，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。经认定和鉴定后，社保经办机构和用人单位会根据鉴定结果进行相应赔偿。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
此外，有些工伤情形可能较轻微，未达到伤残等级，此时可能仅赔偿医疗费、停工留薪期工资等基本费用。所以，认定为工伤是获得赔偿的前提，但最终能否获得赔偿及赔偿多少，取决于劳动能力鉴定结果和用人单位的参保情况。
三、认定了工伤公司不给赔偿
若认定了工伤但公司不给赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与公司沟通，要求其履行赔偿义务。明确告知公司，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其有责任为工伤职工提供相应赔偿。说明工伤认定结果已确认公司应承担的责任，协商赔偿金额和支付方式。
2. 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成赔偿协议。
3. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定书等相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
通过法律途径维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以保障自身合法权益。
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