临时雇佣能认定工伤吗？临时雇佣关系一般不能认定工伤，因其属劳务关系，而非工伤认定所需的劳动关系。不过特定情形下，可要求雇主担责，按双方过错定责。若因第三人致损，雇员可向其追责或要求雇主补偿，仍有获赔途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时雇佣能认定工伤吗
临时雇佣关系中，一般不能认定工伤。工伤认定通常以存在劳动关系为前提，而临时雇佣属于劳务关系，并非劳动关系。但在特定情形下，虽不能走工伤认定程序，却可要求雇主承担赔偿责任。
根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若临时雇佣人员在从事雇佣活动中受伤，要根据雇主和雇员各自过错来确定赔偿责任。比如，雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇员受伤，雇主需担责；若雇员自身存在违规操作等过错，也会相应减轻雇主责任。
此外，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，临时雇佣虽不能认定工伤，但受伤雇员仍有法律途径获得赔偿。
二、临时工要做工伤认定吗
临时工也需要做工伤认定。
从法律层面讲，临时工与正式工一样，只要与用人单位形成劳动关系，就受劳动法律保护。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都有权申请工伤认定。
进行工伤认定对临时工意义重大。认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工申请工伤认定，需注意收集存在劳动关系及受伤是因工作原因等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。一般可由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
三、临时工会被认定工伤吗
临时工能被认定为工伤。依据相关法律规定，劳动者只要与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就可被认定为工伤并享受工伤待遇，临时工也不例外。
在劳动关系判定上，即使未签订书面劳动合同，只要临时工能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可认定双方存在劳动关系。
符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若临时工不幸遭遇上述情况，用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，临时工就能按规定享受相应的工伤待遇。
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