下班中暑可以认定工伤吗？下班中暑能否认定工伤要看具体情况。下班途中中暑通常难认定工伤；下班前在工作时间和场所因工作中暑，即便下班才显症状，若有诊断证明且能证明与工作有关，就可能认定工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班中暑可以认定工伤吗
下班中暑能否认定工伤需视具体情况判断。
若中暑发生在下班途中，通常难以认定为工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，中暑不在此列。
但要是下班前在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，即便下班时才出现明显症状，也可能被认定为工伤。因为工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑属于职业病范畴，《职业病目录》中就包含“中暑”。只要有职业病诊断机构开具的职业病诊断证明书，且能证明是在工作中因高温环境等工作原因导致中暑，就可按照规定申请工伤认定。
总之，单纯下班时中暑一般不能认定工伤；若能证明是工作原因导致下班时才表现出中暑症状，则有认定为工伤的可能。
二、下班期间被车撞算工伤吗
下班期间被车撞是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。
例如，员工按正常下班时间，从单位到其居住地址的常规路线上被车撞，且经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，这种情况通常可认定为工伤。
但如果员工下班途中绕路去办理个人事务，偏离了合理路线，或者员工在事故中被认定承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定条件。
若员工下班期间被车撞，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，再向用人单位报告，由用人单位或员工本人按照规定申请工伤认定。
三、下班途中车祸认定工伤吗
下班途中遭遇车祸，在一定条件下可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断要点如下：一是“上下班途中”，合理的上下班时间和合理路线范围都符合要求。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动路线等。二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。比如交警部门出具的交通事故责任认定书，若认定员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，就符合“非本人主要责任”条件。
如果符合上述条件，员工可在规定时间内，由所在单位或本人及近亲属等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
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