员工下班多长时间算工伤？员工是否构成工伤不能仅看下班时间，要结合多个条件。《工伤保险条例》规定，上下班途中因非本人主要责任的特定事故受伤可认定工伤。“上下班途中”要考虑合理时间与路线，无固定时间标准，符合条件应及时申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工下班多长时间算工伤
员工是否构成工伤，并非单纯依据下班时间来判定，而是要结合多个条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
对于“上下班途中”的界定，应综合考虑合理时间与合理路线。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间，还有因合理事由引起变动的时间等。例如，下班途中顺道买菜、接孩子等，只要路线合理，也可认定为在合理的下班途中。
所以，不存在下班多长时间就算工伤的固定标准。关键在于是否是在合理的下班时间、合理路线上，且因非本人主要责任的特定事故受伤。若职工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由该部门进行认定。
二、员工受伤公司认定工伤吗
员工受伤后，公司是否认定工伤需根据具体情况判断。
一般而言，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
公司有义务在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向社会保险行政部门提出申请。
最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据调查核实情况作出决定，并非由公司单方面认定。
三、员工摔倒就要认定工伤吗
员工摔倒不一定会被认定为工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒致伤，此时摔倒与工作紧密相关，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。例如，下班前清理工作场地时摔倒。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒且在规定时间内死亡的，视同工伤。
然而，若员工在工作期间因个人原因摔倒，如在非工作区域嬉戏打闹、自身身体突发状况（与工作无关的疾病）导致摔倒等，一般不能认定为工伤。此外，若员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，不仅不能认定为工伤，还可能需承担法律责任。
所以，员工摔倒是否认定为工伤，要综合摔倒的时间、地点、原因等多方面因素判定。
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