九级工伤可以赔付多少钱？九级工伤赔付金额依具体情况定，赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、医疗费、停工留薪期工资、护理费。因地区和个人情况有别，建议查当地规定结合自身算，或咨询社保部门、律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤可以赔付多少钱
九级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分赔偿项目：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需结合当地规定计算。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于不同地区经济发展水平、工资标准不同，以及个人工资、治疗情况存在差异，所以无法给出具体的赔付金额。建议你查询当地的工伤保险相关规定，并结合自身实际情况计算，也可咨询当地社保部门或专业律师。
二、警察不认定工伤吗怎么办
警察认定工伤的主体通常是人力资源和社会保障局，而非警察本身。若申请工伤认定未被认定，可按以下步骤处理：
首先，查看《不予认定工伤决定书》，确认不予认定的理由。若对事实认定、法律适用有疑问，可收集相关证据。比如证明受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的材料，像同事证言、现场监控等。
其次，可在规定时间内申请行政复议。需准备好行政复议申请书，说明复议请求和理由，并附上相关证据材料，向作出不予认定决定的上一级主管部门或同级人民政府提出申请。
最后，若对行政复议结果仍不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。要撰写行政诉讼状，阐述诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院提交。
通过上述途径，当事人可争取合法权益，获得应有的工伤认定和赔偿。
三、九级工伤大概赔偿多少钱
九级工伤赔偿数额需结合多项因素确定，通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大，比如经济发达地区赔偿标准相对较高。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：这些费用按实际产生的合理费用计算。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
由于各地经济发展水平和政策不同，以及个人工资收入存在差异，难以给出具体赔偿金额。需结合实际情况，依据当地规定准确计算。
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