评伤残一定要认定工伤吗？评伤残不一定要认定工伤，不同情形有不同要求。劳动工伤想获工伤保险赔付等，需先认定工伤再评残；交通事故等案件中，受害人可按相关标准评残，与工伤认定无关。评残是否要认定工伤取决于具体情形和目的。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、评伤残一定要认定工伤吗
评伤残不一定要认定工伤。在不同情形下，评伤残有不同要求。
若涉及劳动工伤，想要获得工伤保险赔付等权益，通常需要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，也就是工伤伤残评定。因为工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有认定为工伤，才能启动后续的工伤伤残评定，进而按照工伤待遇标准获得相应赔偿。
然而，在其他一些情况中，评伤残无需认定工伤。比如在交通事故、医疗事故或一般人身损害案件里，受害人可以依据相关标准进行伤残评定，像人体损伤致残程度分级标准。这些情况下的伤残评定，主要是为了确定侵权人应承担的民事赔偿责任，和工伤认定没有关联。
所以，评伤残是否要认定工伤，取决于具体的情形和评残目的。
二、评不到残的工伤怎么赔偿
评不到伤残等级的工伤，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
- 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
申请赔偿时，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工可按上述项目和标准获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
三、评不工伤要做工伤认定吗
即使评不上工伤，也有必要进行工伤认定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为，而劳动能力鉴定才是评定工伤等级的程序。
进行工伤认定有诸多重要意义。其一，这是保障职工合法权益的基础。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，即便最终评不上伤残等级，这些基础待遇也能得到保障。其二，工伤认定结果是后续处理的关键依据。若职工在后续病情出现变化或者有新的情况，前期的工伤认定能为进一步的权益主张提供支撑。其三，从法律程序角度看，工伤认定是必经步骤。只有先完成工伤认定，才具备进行劳动能力鉴定等后续程序的资格。
所以，无论最终能否评定上工伤等级，都建议及时申请工伤认定，以充分保障自身的合法权益。
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