职工认定为工伤的是哪些？依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等七种情形应认定为工伤，如操作机器受伤、患尘肺病等。职工在岗位突发疾病死亡等三种情形可视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工认定为工伤的是哪些
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工下班前清理工作场地而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止闹事者时受伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
二、职业病可二次工伤认定吗
职业病可以进行二次工伤认定。
根据相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
对于职业病患者，如果首次工伤认定后，认为鉴定结果与实际情况不符，或者病情出现新的变化等合理情形，可按照法定程序申请再次鉴定。但需要注意，再次鉴定申请应在规定时间内提出，且要提供充分的材料和证据，以证明需要重新认定的必要性。再次鉴定是保障劳动者合法权益的一种途径，能确保工伤认定的结果更准确、公正地反映劳动者的实际情况。
三、职业病工伤认定申请时间
职业病工伤认定申请时间分两种情况。
一是用人单位申请时间。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊主体申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请职业病工伤认定要严格遵循上述时间规定，以保障自身权益能及时得到维护。
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