突发耳聋可以认定工伤吗？突发耳聋能否认定为工伤要依具体情况判断。符合在工作时间和场所内、因工作原因致伤等条件可认定，如高噪音环境致职业病性耳聋；非工作原因导致则一般不能认定。关键看与工作有无因果关系，员工可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、突发耳聋可以认定工伤吗
突发耳聋能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
若突发耳聋是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如长期处于高噪音工作环境，引发职业病性耳聋，这种情况可认定为工伤。员工要及时进行职业病诊断，凭诊断证明等材料申请工伤认定。
若突发耳聋并非工作原因导致，像员工自身疾病因素，或在非工作时间、非工作场所发病，一般不能认定为工伤。
若在工作岗位突发疾病，且在一定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤，但突发耳聋通常不属于这种情况。
所以，突发耳聋能否认定工伤关键看是否与工作存在因果关系。员工认为是工伤的，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出认定决定。
二、童工认定了工伤有赔偿吗
童工认定工伤后有赔偿。依据相关法律，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需向童工或其近亲属给予一次性赔偿。
赔偿标准按劳动能力鉴定等级确定。劳动能力鉴定由用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。
具体赔偿分两种情况。一级伤残的，赔偿基数（单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的 16 倍；二级伤残为 14 倍；三级伤残为 12 倍；四级伤残为 10 倍；五级伤残为 8 倍；六级伤残为 6 倍；七级伤残为 4 倍；八级伤残为 3 倍；九级伤残为 2 倍；十级伤残为 1 倍。
若童工伤亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 10 倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
用人单位拒绝支付一次性赔偿或对数额有争议的，可通过劳动争议处理程序解决。
三、突发疾病可以认定工伤吗
突发疾病不一定能认定为工伤，要视具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
若仅是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经治疗后恢复健康，未造成死亡后果的，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求与工作原因存在直接关联，普通的突发疾病往往是自身身体原因所致，并非工作直接导致。
另外，在工作场所之外突发疾病，通常也不符合工伤认定条件。
例如，员工在上班时突然心脏病发作，经抢救48小时内死亡，可认定工伤；若经治疗后康复，则不能认定。所以，突发疾病认定工伤需严格依据法定情形。
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